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on varios los comentarios sobre la postura de la OCU en el asunto de los horarios comerciales que llevan a pensar en mi incapacidad para hacerla entender. La OCU está por la libertad de horarios; pero libertad de horarios no significa obligación de abrir en ningún momento.
Hay trabajos que están en función de las necesidades de otros. Y son trabajos que exigen unos horarios determinados para atenderlas. La lista de ejemplos sería casi ilimitada. Y, sin embargo, sólo cuando se habla de horarios comerciales y su liberalización, se produce la polémica, muchas veces con argumentos que reinterpretan lo que, al menos, la OCU dice. Nuestra máxima, lo he comentado ya en alguna ocasión en estas mismas páginas, es que si hay un consumidor que quiera comprar y un comerciante que quiera vender, el encuentro debe ser posible. Ciertamente el riesgo de abuso está siempre ahí presente, pero hay quien o quienes deben defender los derechos de los trabajadores, sean en el ámbito de una gran superficie o de un pequeño comercio, que en todos cabe la existencia de quien trata de conseguir ventajas inaceptables de su situación, como lo está en un centro escolar, un hospital, un gimnasio o un asilo de ancianos. Aunque no sea el argumento que me gusta utilizar quizás en la atención de esas necesidades "fuera-de-horario" haya una oportunidad para muchos que quieren trabajar cuando otros optan por la compra o el ocio o precisan un servicio en momentos fuera del horario comercial. No niego el abuso, ¡ojo!, pero el abuso no puede ser nunca la justificación de una decisión. El abuso se corrige. Y si es contra los trabajadores, uno piensa que algo tienen que decir los sindicatos.
horarios-comerciales, libertad, obligación 
no me parece que os impliqueis demasiado diciendo que sean los sindicatos quien velen por los derechos de los trabajadores. Todos sabemos que en las pequeñas empresas que cuentan con uno o dos trabajadores, estos no tiene posibilidad de crear un comité de empresa, y que los grandes sindicatos no atienden las peticiones que no vayan canalizadas a través de los comites de empresa. También somos conscientes que existen muchas pequeñas empresas que ampliarian su horario de atención al cliente sin modificar el número de trabajadores. Yo pregunto, los trabajadores de estas empresas, aparte de sumisión y aceptación (por un máximo de mil euros mes, o el paro) que otras posibilidades tienen para defenderse de esta injusticia laboral. Me vuelvo a preguntar, si el comercio a conseguido un horario ininterrupido de 09:00 hasta 22:00 horas, que ciudadano se puede ver limitado para hacer sus compras de lunes a sábado durante las 13 horas de apertura del comercio?. Quizá estemos diciendo que existe un número de personas realmente relevante que trabaje 13 horas diarias durante 6 días a la semana?. Sigo preguntando, nos estaremos aprovechando de la “CRISIS” para que los menos beneficiados de nuestro país deban trabajar de “SOL A SOL” por 900 euros?. Muchas gracias a OCU por dejar esto en manos de los Sindicatos (verticales? amarillos?), que mas dá. Solo añadir que no veo perjudicado por los cambios de horario de los comercios, y que ni siquiera estoy sindicado, que, por supuesto pertenzco a la clase obrera, y que veo perjudicados los intereses de esta cada día mas. Despues de la nueva reforma laboral firmada por todos nuestros partidos políticos y por nuestros sindicatos creo que el trabajador a dado un paso atrás de cincuenta años.
Gracias a OCU por dejar esto en manos de nuestros sindicatos, si esto es luchar por los derechos del consumidor, que baje Dios y los vea.
Por qué impedir a quien quiere abrir, que abra su establecimiento comercial? Por qué no se limita el número de abogados en los grandes despachos de abogados? (está claro que un pequeño despacho no puede competir con esos grandes bufetes que atienden todas las especialidades, en diferentes idiomas, todos los días de la semana y a todas las horas posibles) Por qué no se limitan los bares y restaurantes de grandes franquicias que funcionan 24 horas al día? (el pequeño no puede competir con ello) En fin, muchas preguntas y siempre el mismo conflicto con el comercio¡¡¡¡ No lo entiendo¡¡¡¡
El grave problema no está en la destrucción de empleo (¡¡¡???), en el cierre del perqueño comercio (¡¡¡¡????), etc., sino que el problema está en la falta de competitividad de las empresas. Sólo hace falta ver cómo pequeños establecimientos llevan toda la vida en un determinado barrio, sin que la “competencia” de grandes, horarios o demás, les afecte en nada y si ocurriese, tienen capacidad para adaptarse y seguir compitiendo. Como se indica, libertad no significa obligación. El pequeño comercio ya tiene libertad para abrir, si quiere, 24 horas y NO LO HACE. Hasta ahora, eso no le ha preocupado pero, como se ha reabierto el debate de la liberalización, ahora sí les preocupa. Por lo tanto la única consecuencia que se puede extraer de ello es que su oposición radica en razones puramente competitivas, es decir, económicas, y ello no puede ser considerado, jurídicamente, una causa obstativa.
Comparto la opinión sobre el abuso. Los abusos pueden ser ilegales o ilícitos. En el primer caso se combaten con la aplicación de las normas por parte de las administraciones públicas o de los tribunales. A ambos el trabajador puede llegar de múltiples formas, colectivamente (sindicatos) o individualmente (denuncia anónima – prevista en la ley-, demanda ante los tribunales) y de ninguna manera se puede decir que estas acciones no pueden ejercitarse, por lo que los derechos de los trabajadores siempre estarán a salvo en la aplicación de su convenio colectivo, las normas de aplicación y la jurisprudencia de aplicación. En el caso de los ilícitos, se cuestiona el reproche moral.
Finalmente quiero indicar que, en este tema, siempre se ponen encima de la mesa argumentos más demagógicos que jurídicos o éticos.
Limitar el número de abogados es una cosa, y ampliar el horario de apertura al público de esos mismos despachos de abogados a 14 o 15 horas diarias de lunes a sábado (por no decir domingos tambien) es otra muy distinta. Nadie se opone a que ningún comercio tenga muchas personas trabajando, cuantas mas mejor, disminuiria el paro con toda seguridad. No se trata de cantidad de trabajo, se trata de horarios de trabajo, considero que una persona que trabaje honestamente 8 horas diarias (no incluyo trepas, vagos, caraduras y algún otro tipo de elementos que forman parte de nuestra fauna), habrá cumplido con la legislación laboral y posiblemente aún le queden ganas para dedicarse un poco a su familia, ocio, ejercicio, etc.
Lamentablemente estamos hartos de ver que en el comercio y en la hosteleria eso de los horarios es cosa de “señoritos”, por lo general se trata de pequeños establecimientos que tienen entre uno y cinco operarios, con un poco de suerte mil euristas, y cuyos propietarios tartan de dar el mayor servicio posible a sus clientes, no en detrimento de sus beneficios ni de su implicación laboral, sino en detrimento de la calidad de vida de sus trabajadores, son empresarios, en su mayoria, fieles seguidores del contratao de trabajo de duración determinada, y al que se le ocurra hacer la mas mínima crítica lo ponen de patitas en la calle en cuanto cumpla su contrato.
Porqué no implantar un tipo de licencias (tipo licencia de actividades) para conceder la ampliaciçon de los horarios?- Sería muy fácil, “demuestreme usted que con la plantilla fija que tiene contratada puede mantener el horario solicitado sin que nadie trabaje más de 8 horas diarias, ojo, 40 horas semanales”. En el momento que usted me demuestre esa situación, el horario le será concedido.
Pienso que sería una medida equitatíva, tanto para el empresario, como para el propio trabajador.
En lo que se refiere a la posibilidad de defensa del trabajador, estoy totalmente de acuerdo, pero siempre y cuando se atreva a poner en riesgo su puesto de trabajo, ya que una decisión de ese tipo conlleva el despido inmediato.
Desde un despacho de abogados se ven las cosas de una manera muy diferente a como se ven en la propia empresa, conviene hablar con las personas que trabajan en esos sectores de actividad (en privado claro) y escuchar atentamente cuales son sus “inquietudes”